天津市新天钢冷轧板业有限公司2020年度企业社会责任报告

天津市新天钢冷轧板业有限公司2020年度企业社会责任报告

（2021年1月28日管理层会议审议通过）

天津市新天钢冷轧板业有限公司隶属于天津市新天钢钢铁集团有限公司，于2019年完成混改，在谋求自身发展及全体职工经济利益的同时，积极关注包括国家和社会、环境、客户及社区在内的利益相关者的共同利益，促进社会经济的可持续发展。为构建和谐社会，积极承担社会责任，规范公司社会行为，自觉接受社会监督，形成自我约束、自我发展的机制，现发布天津市新天钢冷轧板业有限公司（以下简称“公司”）2020年度社会责任报告如下：

一、公司2020年度社会责任指标情况

二、公司促进国家和社会的全面发展情况

公司的使命是创造财富、服务社会，以追求经济效益、社会效益和代表先进制造业为目标。在谋求公司价值过程中，积极回报社会，促进国家和社会发展。2020年，公司克服新冠疫情、市场波动、环保压力等因素，完成生产经营任务：

1、完成工业总产值270377.614万元，上缴税费总额290.93万元，为国家和地方经济建设做出了积极贡献。

2、稳健经营、发展，为社会解决了大量的劳动力就业问题。截止2020年12
月31日，公司在职员工人数为553人。在疫情期间，先后3次向属地政府中塘镇、古林街派出所捐赠3000份自热米饭套餐、20箱饮用水，保证他们的后勤供应，助力打赢防控阻击战。

3、公司创立创新机制平台，以公司技术中心为依托、技术创新为契机，结合实际工作情况，广泛深入开展技术创新活动。制定《科技创新项目管理办法》、《技术创新项目考核细则》等多项制度，旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的，促进良好工作秩序的形成。创新平台还重新修订了企业内控标准，在解决热点、难点问题上实现“有章可循，有法可依”，能够及时处理和改进生产反映的问题。平台成员立足本岗、扎根冷板，无论在新产品研发、技术难点攻关、生产任务、质量提升等各个方面充分发挥领头兵的作用，进一步提升技术团队的技术创新能力，更好的服务生产与客户，全面打造产品品牌优势，在公司领导的支持与帮助下，在全体员工的不懈努力下，先后完成了“食品级电镀锡基板”、“高品质油桶料基板”、“65Mn、SK85等精冲钢板”、“锌铝镁合金镀层钢板”等新产品的研发工作。2020年成功授权14项实用新型专利，目前公司拥有授权专利20项，其中发明专利1项，实用新型19项，另有5项发明专利受理中。2020年实施研发课题22项，研发投入8300余万元，其中“提高冷轧产品SPCC-8D合格率的质量攻关项目”荣获天津市滨海新区一等奖，“高品质冷硬卷边部色差的改善质量攻关项目”荣获天津市滨海新区二等奖，“消除镀锌产品1.8mm-2.0mm规格板面应变痕质量攻关项目”荣获天津市滨海新区优秀奖；目前平台共承担公司技术创新项目35项，项目涵盖了质量改善、技术改善、技术管理、新产品开发、节能降耗等方向，并在这些方面均取得了进步和完善，为公司的质量水平、生产效率、技术规范管理、产品研发、节能降耗等方面的良好发展打下了基础。

4、公司于2012年通过质量、能源、环境、职业健康安全和测量管理体系认证，自2016年至2018年，先后通过JIS标准、欧盟标准、两化融合管理体系、环境Ⅱ型标准认证，并且运行良好；2019年入选天津市绿色工厂，同年被认定为国家高新技术企业。

四、公司对职工权益保护情况

帮困扶贫及服务职工工作

将全心全意服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，千方百计为职工排忧解难。2020年全年共为5人申请职工重病关爱慰问金5500元。“两节”期间共慰问住院职工4名，送出慰问金共3000元，春季助学活动中，一名职工得到帮扶，帮扶助学金2000元。7月防暑降温工作，为冷板公司一线职工送上3万元的酸梅汤饮料，以及绿豆白糖等防暑降温物资。利用北京慈弘基金平台，向贫困山区学生捐赠价值约4000元的图书。

公司围绕企业战略发展目标制定了人才发展规划，形成了人才规划、引进、使用、评价、激励、退出的闭环管理，进一步完善了培训体系建设，分层次分重点搞好各级各类培训，提高员工队伍综合素质。

公司非常注重职工成长与发展，搭建完善的培训体系。2020年培训项目共计87项，涉及1539人次，共计18636学时，人均33.5学时。其中公司级培训共计37项，涉及991人次；部门级培训41项，涉及511人次；新员工入职培训9次，涉及37人次。公司级培训涵盖了营销类包括营销技巧、商务礼仪、谈判技巧、市场分析等；工艺质量类包括原料检验、产品质量、工艺流程及优化等；管理类包括管理制度、体系换版、印章使用、供应链建立、成本项目及生产指标、劳动关系等；技术技能类包括电工、钳工、金属热处理、信息技术等；安全类包括消防、防暑防汛、交通治安等；法律法规类包括合同签订以及招投标知识培训。部门级培训涵盖了安全操作规程、设备维护、工艺操作、五体系、重点耗能设备、安全知识、沟通、技能、制度等培训。新员工入职培训涵盖了公司概况、发展历程、企业文化、经营理念、组织架构、产线产品简介及规章制度等。

3月16日至4月26日，组织267名职工参加了为期6周的线上技能培训，涵盖了《职业分类大典》中的金属热处理工、电工、机修钳工、安全员、消防安全管理员、劳动关系协调员、信息通信信息化系统管理员及营销员共计8个工种，涉及9个部门。培训过程中，员工积极参与，学习热情高涨。5月中旬至6月上旬组织了管理团队、技术团队、营销团队共计82人进行了为期4周、人均20小时的线上培训。其中管理团队课程分为中高层和基层两部分，侧重点不同，中高层领导课程重点在于领导力、危机管理、财务知识以及人力资源管理等；基本管理人员课程重点在于团队管理、员工积极性、沟通组织等；技术团队分为机械、电气、液压、工艺四部分；营销团队重点放在营销技巧、客户管理以及服务意识等。

公司有职称人员共计85人，其中高级工程师8人，中级职称26人，助理级职称49人，员级职称2人。公司时刻关注员工取证情况，积极组织员工进行职称、学历、技能提升的补贴申报工作。今年公司组织了4名员工进行职称提升补贴申领，共计6000元；组织了12人进行学历提升补贴申领，共计；共计12000元；组织了9名员工进行技能提升补贴申领，共计11000元。

公司申报了多项政府项目，包括“线上技能培训”、“优秀首席技师”、“职业技能等级认定”、“企业培训中心”、“以工代训”项目。

公司制定了专业技术岗位任职资格评估方案初稿，以评估专业技术人员的专业知识、创新能力、专业技术水平等信息，运用评估结果，实现专业技术人员能上能下，优进劣退，保持队伍活力。

公司对一级考核方案进行了重新梳理，根据各产线不同情况，设置了各产线奖金基数，确定了考核指标，包括成材率、工序加工成本、班产定额、卷芯控制、能源介质消耗、有效作业率、质量事故考核、环保事故、成品客诉扣罚等项目。新的考核方案实施后，在全体员工的共同努力下，各项指标完成情况较好，每月奖金收入较之前有所提高。员工收入较之前稳定，加之激励政策，员工干劲儿十足，多次突破班产、月产、成材率，在降本增效方面也取得了突出的成绩。

为保证职工利益，组织职工劳动合同转签454人/次，新签订劳动合同63人次，及时续签率100%；公司杜绝了重大安全事故和人身伤亡事故，职业病发病率为0；养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金按国家规定，全额缴纳，覆盖率100%，且在缴纳社保的基础上，为职工缴纳雇主责任险，进一步保障职工权益。

五、公司对供应商权益的保护情况

公司对供应商坚持公平、公开、公正的原则，实行年度新供应商招投标、老供应商评标的制度，确定合格供应商资格。在采购过程中，坚持所有采购原材料均由合格供应商公开、公平参与竞价。到货物资由使用部门请购人员进行检验，判定优劣，以保证物资质量。货款的结算执行自动付款程序，根据合同的到货挂帐时间和类别，到期货款自动支付；原欠老款由双方共同协商解决。本着合作共赢原则，与供应商建立长期合作的发展关系，确保了生产的顺利进行。

公司与供应商签订廉洁责任书，同时公司与供应商签订绿色产品供应协议书，合同约定供应商必须符合职业健康与环境体系要求，并符合社会责任体系标准要求。

2020年，公司无商业贿赂案件，腐败案件为 0。

六、公司环境保护和节能减排情况

公司牢固树立绿色发展、环保优先理念，认真履行安全环保责任和企业社会责任，立足当下，着眼长远，把实现集约、循环、环保的绿色发展作为转变经济发展方式的切入点，以实现绿色生产“零排放”为目标，以实现“清洁生产”为宗旨，以“源头上杜绝污染物产生”为原则，从“抓好环保治理项目、改进优化生产工艺、调整工序流程布局、改变作业方式、治理无组织粉尘”等方面入手，全面推进减排减污，努力构建资源节约型、环境友好型企业。

公司严格落实新《环保法》要求，持续强化安全环保的“红线意识”“底线意识”，完善了“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的责任体系。按照国家有关法律规定，公司设立专门的环保管理机构，按照可持续发展的管理思想，建立健全各项环保管理考核办法，既要保证各项环保设置装备的健全完好，又要保证设施的运行监管和状态完好。公司完善了环境在线监测系统，实现了排放数据的实时监控。

公司对所有新、改、扩建项目，严格落实环保“三同时”制度。按照清洁工厂要求，坚持清洁生产审核工作，按期取得污染物排放许可证，公司通过了能源管理体系和环境管理体系认证。目前公司“三废”得到全面治理，公司建有污水处理站，中水处理站；在所有产生烟尘的地方都安装了良好的除尘装置，并保证全年、全天24小时运行；公司生产产生的废弃物，全部进行处理，废垃圾运往市指定垃圾处理厂。污染物综合排放合格率全部达到国家标准；公司按期进行清洁生产审核并验收。

七、公司对社区责任情况

创建平安企业既是企业自身发展的需要，也是企业的社会责任。冷板公司以服务经济发展、服务和谐稳定、服务职工新期待为主线，积极推行社会公德、家庭美德教育，履行创建平安企业，促进平安天津建设要求，加强各类不稳定因素排查，不断完善“平安企业”建设体制机制，冷轧板业公司从以下几方面努力发挥社会职能，确保企业一方平安，又好又快发展创造和谐稳定的良好环境,为平安企业发挥了积极作用。

1、适应形势发展，提升创建水平。把调查研究贯穿于“平安企业”创建工作的全过程，不断总结经验，查找薄弱环节，主动适应新形势，研究新情况，解决新问题。加强理论创新、实践创造，紧紧抓住关键问题、热点问题、普遍问题，探索创建工作新思路、新举措，突破难点、打造亮点、形成特点，推广典型，不断提高平安创建工作成效。定期研究本单位平安创建工作，解决创建中的实际问题。要加强调研和督查，不断总结经验，查找薄弱环节，完善保障措施。

2、政治文化宣传，舆论正确引导。利用公司内部网站、邮箱、报纸、公众号、微信安全群等形式在公司大力宣传治安稳定工作，以公司特有的企业文化引导职工和离退休人员树立正确的人生观、价值观，增强法制观念。加强对各部门全体干部职工的法制宣传教育，开展各种普法宣传活动。努力形成党政统一领导、相关部门密切配合、干部职工广泛参与、齐抓共管的工作格局。

3、广泛发动职工，夯实基础工作。要把广大干部职工作为“平安企业”创建的基础和源泉，积极探索新形势下加强群防群治的有效途径，发挥党团员和职工骨干在“平安企业”创建活动中的示范作用。要根据单位的不同特点，加强指导推动，延伸基层平安创建的内容，广泛开展“平安车间”、“平安班组”、“平安项目”等特色的创建活动。充分利用综治宣传月，广泛宣传平安创建工作的重要意义，形成层层开展平安创建、职工群众人人参与、人人共享平安成果的良好局面。

4、切实加强矛盾排查和控制工作。面对钢铁行业严峻形势，结合冷板实际情况。为进一步完善综合治理维护稳定基础工作，完善《维护稳定工作应急预案》和《社会治安综合治理制度》等相关规范，快速果断处理应急突发事件，并及时上报信息。加强重大事项风险评估，从源头上预防矛盾纠纷。发挥党政工团的战斗堡垒作用，加强党组织制度建设，确定党组织承诺内容，搞好形势任务教育，促进了各项任务的落实。对重点部门及重点人员要做到及时发现，建立稳定工作档案，落实严密的监控措施。

5、实行信访工作部门领导接待制度。正确处理矛盾纠纷，确保信访渠道畅通，妥善处理职工反映的情况，细致解释，各部门领导各负其责亲自接待，主动解决反映的问题。对各类信访苗头隐患的排查化解，及时发现、及时调处。集中整治好信访突出问题，特别是涉及全局性和群体性利益的纠纷，异常进京赴省上访，做到明确责任，限期解决，确保不发生进京集体上访和赴省集体上访，不发生围堵、冲击市级以上党政机关等群体性信访事件。企业近年与周边村庄和社区关系和谐，没有发生与周边群众纠纷案件。

6、构建治安防范基础体系。企业以防火灾、防爆炸、防盗窃、防破坏、防泄密和化解内部矛盾为主要工作内容，以要害部位和职工关注的热点、焦点、难点问题为防范重点，积极采用人防、物防、技防等措施，建立内部矛盾调解机制，做好本单位治安防范工作。企业治安防范人防、物防、技防有机结合，强化门禁管理、厂区防范、监控报警、流动巡逻四道防线建设，全面升级智能安防监控系统，确保公司治安稳定。

7、加强安全防范制度的落实。进一步健全完善各项安全防范制度，重点抓好制度的贯彻落实。对易燃易爆部位、重点、要害部位要按照有关规定设有防火、防爆、防破坏等安全防范设施。做好危化品安全管理工作，配合公安机关，履行管理责任，做好日常易制毒品备案审批，日常监管。坚持预防为主的方针，对落实制度不利的单位要按责任制进行考核，出现问题的要追究责任。创建“平安企业”办公室实行对创建“平安企业”活动的定期督促检查和目标考核，建立季度检查解决、整改重大隐患漏洞的记实制度。

8、落实消防安全岗位责任制，加大检查监督处罚的力度，杜绝火灾事故的发生。开展经常性的消防安全大检查，对检查出的隐患做到及时整改，防止火灾事故的发生。加强易燃易爆部位安全防火工作，坚持经常性地对易燃易爆部位防火工作的检查，消除火险隐患，确保安全。定期对单位消防设施进行检查、配备、维修、更换，使之处于良好状态。

9、做好超限超载治理工作。履行交通管理责任，严格落实“双超”工作，完善超限超载相关制度和措施；实行“谁主管、谁负责，谁在岗、谁负责”的机制，签订治理车辆超限超载工作目标责任书，落实治超责任，完成治理超限工作目标。

10、发挥企业社会责任，开展共建活动。密切配合公安大港分局、消防大港支队和古林街齐抓共管，协调沟通，开展联谊、走访和参加社会活动，全力做好本单位稳定与安全工作，共同把冷轧板业公司创建成为一个安全合格的企业。

2020年实现了重大、恶性刑事案件为零，火灾事故为零，互有责任以上的重大交通事故为零，治安、交通、消防安全隐患整改控制率100%，无重特大责任事故发生，无群体性食物中毒事件，无职工进京及到市委、市政府上访事件，无集体性上访事件，无职工去集团集体上访事件。